Histoire

GROUPE RAMOS FERREIRA INGÉNIERIE – DEPUIS 1981 NOUS CRÉONS LE FUTUR

L'INGÉNIERIE DU SUCCÈS

Le Groupe Ramos Ferreira se construit sous des principes immuables.

Innovation, recherche de la conaissance, compétence, loyauté et esprit d'equipe sont les valeurs incorporées dans notre entreprise dotée d'un capital humain qui preserve les notions de la famille. à ce patrimoine inestimable est associé la gestion centrée sur les clients et les collaborateurs, la permanente mise à jour technologique, la poursuite de l'excellence sur tous les champs d'intervention. Ceci est notre ingénierie du succès, un élan créatif du futur. 

Ramos Ferreira Ingénierie a été fondée en 1981 par l’ingénieur Manuel Nunes Ramos Ferreira, le Groupe rend hommage à son passé, en accomplissant une stratégie de croissance permanente. Durabilité, analyse des opportunités, investissement dans la recherche et la qualification des ressources humaines permettent de définir la conquête de nouveaux marchés et de nouveaux domaines d’activité.

Aujourd’hui, grâce à cet investissement, Ramos Ferreira est le synonyme de qualité, confiance et compétitivité. Outre le Portugal, Ramos Ferreira est présente de façon solide en Angola, Algérie, Bélgique, Danemark, France, Mozambique et Royaume-Uni et se prépare pour rentrer dans d’autres pays.

Son nom est associé aux grands partenaires et aux grands chantiers, intervenant dans plusieurs secteurs - Installations Électriques, Télécommunications, Gestion Technique Centralisée, Sécurité, Eaux et Assainissement, CVC, Ascenseurs, Protection coupe-feu, Froid Industriel et Gaz sont les domaines de l’ingénierie par lesquels répondent les entreprises du groupe. C’est une société spécialisée en les différentes phases de la construction, Conception, Installation et Gestion de Maintenance. Ainsi, nous fournissons des solutions complètes et intégrées.

À travers de la philosophie qu’elle englobe, Ramos Ferreira révèle une solidité inancière fondée sur un leadership proactif et une équipe très unie et heureuse. La valorisation du facteur humain, qui passe par une politique de conscience sociale, est indissociable de l’identité d’un groupe d’entreprises considéré comme un modèle, reconnu par l’attribution de prix et certifications qui attestent les vecteurs de Qualité, Environnement, Sécurité et Excellence dans le Travail.